根据《劳动民法典》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，您在公司连续工作满一年后，应当视同签订了无固定期限劳动合同。 关于您的疑问，如果您在入职时已经与原单位签订了无固定期限劳动合同，并且在国有企业的收购过程中没有变更合同约定的情况，那么新企业应当继续履行原有的劳动合同条款，包括但不限于工资福利待遇、劳动保护等。至于是否需要补签合同，这取决于双方的具体协商结果。 请注意，上述信息仅供参考，具体事宜应由专业的法律顾问进行详细分析和解答。建议您尽快联系相关的法律顾问进行详细的咨询和指导。