在试用期内，如果因为公司原因导致需要与员工进行接触，这种情况可能会涉及到双方合同中关于试用期条款的规定。通常情况下，如果公司在试用期内解除劳动合同，可能需要支付一定的经济补偿金。 然而，具体的补偿金额和程序会根据国家或地区的劳动法律法规以及公司的具体情况进行调整。因此，在这种情况下，建议您咨询专业的法律顾问，以便了解最准确的情况，并确保您的权益得到保护。同时，也可以考虑通过协商解决的方式来解决问题，以避免不必要的法律纠纷。