根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 因此，在你的情况中，如果你的工作量与短期实习生相同，且你的表现也符合公司要求，那么你应该得到与短期实习生相同的待遇，包括基本工资和绩效奖金。如果公司的考核标准不公平，你可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，你也可以考虑与其他实习生沟通，看是否有人认为同样的情况也应该获得同样的待遇，并通过集体协商的方式解决这个问题。