《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 根据上述规定，如果劳动合同依法解除或终止时，用人单位应当按照劳动者工作年限进行经济补偿。因此，如果您与公司签订了劳动合同，并且双方协商一致解除合同，那么您有权要求获得相应的经济补偿，但具体金额需要参考您的工龄和公司的实际情况来确定。