您好，根据法律规定，用人单位应当依法支付员工正常工作的报酬，并且不得以任何形式克扣或者拖欠劳动者的工资。在您的情况下，您被扣除的工资包括了满勤费和迟到费，但并没有相应的加班费或绩效奖金等其他形式的补偿。 关于是否需要签订劳动合同的问题，虽然有些公司可能会采取不签订劳动合同的方式，但这并不意味着这种方式合法。根据我国《劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。因此，在没有签订劳动合同的情况下，您有权要求公司提供一份书面劳动合同作为证据，证明双方存在劳动关系。 至于工资发放的时间问题，根据规定，用人单位应当按照国家规定的日期及时足额支付劳动者工资。如果公司的做法确实存在问题，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，要求其纠正错误并赔偿损失。 最后，如果您认为自己遭受了不公平的待遇，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上信息对您有所帮助。