在劳动关系中，试用期内的员工通常享有一定的保障和保护。如果公司在试用期内解除与你的劳动合同，需要遵循一定的程序和规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，公司应当提前通知你，并支付相应的经济补偿金。 具体来说，如果你在试用期内被解雇，那么公司应当按照你在该公司的实际工作时间来计算经济补偿金的数额。这个数额是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准确定的，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金的具体金额会因不同地区而有所不同，你可以参考当地的最低工资标准或者通过其他途径了解具体的经济补偿金标准。 此外，公司还应该向你提供一份解除合同的通知书，详细说明你们之间的劳动合同关系已经终止的原因，并告知你如何申请劳动仲裁或提起诉讼。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况应根据当地法律法规和实际情况进行分析。如果你对这个问题有疑问，建议寻求专业的法律帮助。