根据《中华人民共和国劳动法》第31条的规定。“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”如果您是作为员工一方提出离职，且您的工作合同未到期，则您有权要求公司支付剩余的工资。如果公司在您没有履行完工作职责的情况下就让您离开，那么公司可能需要承担违约责任，包括赔偿金等。 关于“把所有设备都卖了，人跑了”的情况，这并不符合法律规定。在雇佣关系中，雇主有义务提供必要的工作条件和保障，包括提供安全的工作环境和设备设施。如果雇主违反这些义务，可能会导致员工受伤或财产损失，从而构成侵权行为。在这种情况下，您可以向法院提起诉讼，要求雇主承担责任并赔偿相应的经济损失。 请注意，在处理此类案件时，请确保收集足够的证据来支持您的主张，并咨询专业的法律顾问以获得更详细的指导。同时，也要注意遵守当地的法律法规，避免不必要的纠纷。