您好！关于您的问题，根据我国劳动法的规定，用人单位应当保证劳动者每天工作不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。如果您在现有情况下每天工作时间为8小时，每周工作时间为44小时，则不存在违反劳动法的情况。 然而，如果公司为了提高工作效率或优化生产流程而要求员工加班至晚上19点，那么这种做法可能需要遵守一定的程序和条件。例如，在确保员工得到充分休息的前提下，公司应提前通知员工，并提供合理的补偿措施（如加班费）。 此外，公司调整上下班时间还应符合国家规定的法定节假日及休息日的安排，以保障员工的合法权益。 综上所述，只要公司合理安排工作时间和给予适当的补偿，一般情况下不会构成违法行为。但具体还需参考相关法律法规以及公司的实际情况来判断是否合法合规。