《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 根据您的描述，您和用人单位之间存在劳动关系，但双方签订的劳动合同仅为期一个月，且按照合同约定支付了不超过月工资额的百分三十作为试用期工资。在这种情况下，如果该部分工资是合法、合理的，那么它可能不会违反法律规定。但是，由于没有完整的合同文本，具体适用法律需要考虑以下因素。 是否符合当地劳动法规的规定； 是否有明确的书面协议或口头承诺； 试用期的具体条款是否明确规定了工资比例； 试用期内的工作表现如何等。 因此，建议您详细查阅并理解劳动合同的内容，以及当地劳动法规的相关规定。如果您对合同有任何疑问，最好向专业的法律顾问进行咨询。同时，注意保存好相关证据，以便在必要时进行法律保护。