尊敬的客户， 您好！根据我国《劳动法》的规定，用人单位在法定情形下可以单方解除劳动合同。然而，在您所描述的情况下，似乎您的合同尚未到期就遭到了解雇。这种情况下，您可以考虑以下几种解决途径。 协商解决。首先尝试通过与公司的管理层进行沟通，表达自己的不满和对合同未到期的感受。如果双方能够达成共识，那么可能需要提前通知并支付经济补偿金。 向劳动监察部门投诉。如果您认为公司违反了相关规定，可以通过当地劳动监察大队或者人力资源和社会保障局进行投诉或举报，以维护自身的合法权益。 提起劳动仲裁。如果以上方式都无法解决问题，可以考虑申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您可以收集相关的证据，如工资条、考勤记录等，证明自己是按照合同履行工作的，并且有权获得相应的赔偿。 寻求法律援助。考虑到可能面临的风险和复杂性，建议您聘请专业的律师协助处理，以便更有效地保护自己的权益。 希望上述信息能帮助到您。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。祝您一切顺利！ 此致 敬礼！ [您的姓名] [您的联系方式]