离开公司的员工在离职前的承诺是否有效，取决于这些承诺的内容以及它们是否违反了劳动法或其他相关法律法规。一般来说，在员工与公司之间存在劳动合同关系时，员工的某些行为或承诺可能会被视为合同的一部分，并且如果这些行为或承诺是合理的和符合法律规定，则可能具有法律约束力。 然而，如果员工的行为或承诺违反了劳动法的规定（例如，未遵守工作时间、加班规定等），或者损害了其他员工的利益，那么这些行为或承诺可能就不具有法律效力。此外，一些承诺也可能因时间而改变其法律效力，尤其是在双方之间的约定中没有明确规定的情况下。 因此，建议员工在离开公司之前就任何可能的协议或承诺进行详细讨论，并确保他们的行为不会违反任何适用的法律法规。同时，了解并遵守当地劳动法和其他相关法规也很重要。如果您有任何具体的疑问，请咨询专业的法律顾问以获取更详细的解答。