您好！根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在合同期间内因个人原因提前解除劳动合同的，用人单位应当按照法律规定支付相应的经济补偿金。因此，在您提出辞职后，如果您的工作时间未满一年且无特殊情况，通常情况下您会得到全额的绩效奖金。 然而，具体情况还需要考虑以下几点。 您是否与原单位签订有明确的离职协议，其中是否有关于绩效奖励的具体约定？ 您的离职原因和理由是否符合法律规定？如非正当理由提前解约，可能会影响您获得绩效奖金的权利。 其他相关法律规定或政策也可能影响到您是否能够获得绩效奖金，例如国家有关工资支付的规定等。 建议您详细查阅相关的法律法规及公司内部规章制度，以确定自己的权益，并据此向公司提出申诉或寻求法律帮助。同时，为了维护自身的合法权益，请务必注意保留好所有的书面证据，包括但不限于离职申请书、工作交接记录、财务结算单据等。 希望以上信息对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎您进一步咨询。