根据法律规定，任何单位和个人不得非法查询、使用他人的个人信用报告。因此，除非有合法的授权或者正当理由，否则用人单位不能通过各种方式（如网络搜索、调查等方式）来查询应聘者的信用状况。在招聘过程中，用人单位应当遵循公平公正的原则，不得以任何形式进行歧视性或不合理的就业决策。如果存在不当行为，可能违反了相关法律法规，甚至构成侵权行为。对于这种行为，应聘者可以向劳动监察部门投诉，要求纠正错误和恢复名誉。同时，建议应聘者在求职时注意保护自己的隐私和权益。