您好！根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。因此，在您与该工厂的合同中约定的试用期已过的情况下，您可以选择提前通知方式解除合同。 关于是否需要支付经济补偿金的问题，依据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，或未及时足额支付劳动报酬，或以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等情形下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。 建议您收集相关证据，如工作证明、工资条、考勤记录等，并及时与工厂沟通解决问题。如果您对处理结果不满意，还可以向当地劳动监察大队投诉，由其依法进行调查处理。希望这些建议能够帮助到您。