在处理此类纠纷时，首先需要明确的是，如果不存在书面的劳动合同或雇佣协议，那么通常情况下，雇主和雇员之间没有形成劳动关系，因此在这种情况下，雇主可能不承担直接的责任。但是，在某些特殊的情况下，例如雇员是在从事雇主安排的工作时受伤，或者雇主提供给员工的安全防护设备不足导致伤害发生等，雇主可能会被要求承担责任。 具体到你提到的情况，如果你认为是雇主的疏忽或其他责任导致了工人受伤，你可以考虑以下几点。 了解工伤保险制度。根据《中华人民共和国社会保险法》，在中国境内工作的人无论是否与公司签订劳动合同，都可以享受工伤保险待遇。 提供相关证据。收集能够证明工伤事故发生的证据，如监控视频、证人证言等。 寻求医疗救助。及时就医，并记录所有治疗过程中的费用单据。 联系保险公司。联系你的雇主或保险公司进行索赔。 请专业人士评估损失。请专业的医疗人员或法律顾问对伤情进行全面评估，以确定具体的赔偿金额。 总之，在处理这类纠纷时，应尽可能地搜集证据并寻求合法途径解决，以减少不必要的纷争和经济损失。同时，也可以通过法律途径维护自己的权益。