根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在试用期内的工作时间一般不超过一个月。因此，在一个半月的时间内工作满一个月是符合法律规定的要求的。 至于工资发放的问题，通常情况下，公司应该按照国家规定的最低工资标准支付给员工。如果公司的行为违反了这一规定，那么可能会被视为违法的行为。此外，根据相关法规，公司必须提供完整的劳动合同和工资单等证明材料，以便于员工进行监督和维护自身权益。如果您认为自己的权益受到侵害，建议及时与公司沟通协商解决，并可以寻求法律帮助，以保障自身的合法权益。