首先，对于工厂搬迁并提出补偿的问题，应当根据当地的法律法规和合同约定进行处理。如果您是该工厂的员工，并且已经与公司签订了劳动合同，那么您的权益应该得到保障。 在一些情况下，工厂搬迁可能涉及到赔偿或补偿，但这需要具体情况具体分析。例如，搬迁是否会导致您失去工作机会？搬迁后是否有更好的就业机会？这些因素都可能影响到补偿的标准和方式。 其次，关于员工是否需要写辞职信的问题，这取决于当地法律规定和公司的政策。一般来说，员工辞职通常不需要提前通知，除非有特殊情况或者双方同意延长试用期等。但是，如果工厂搬迁导致您的工作环境发生了改变，而您认为这种变化对您的健康或生活造成了不利影响，您可以考虑是否需要写辞职信。 最后，无论如何，作为员工，您有权了解自己的权利和义务，包括任何可能的补偿情况。建议您仔细阅读劳动合同中的相关规定，如果有疑问可以向人力资源部门咨询，以确保自己的合法权益不受损害。同时，也可以考虑寻求法律顾问的帮助，以获得更专业的意见和指导。