首先，您不是雇主，因此不承担任何赔偿责任。 其次，如果您的行为导致他人受伤，按照侵权法的规定，您可能需要承担责任。但在此情况下，您是否应该为此承担责任取决于具体的事实和情况。例如，如果该工人在受伤前已经患有某种疾病或有其他健康状况，则可能导致其受伤后果加重；或者，如果该工人事先同意参与工作，而没有明确告知其存在健康风险，则可能会减轻您的责任。 最后，请注意，根据中国的相关法律规定，如果该工人因为您的不当操作而导致身体伤害，您可以要求对方进行相应的补偿，包括但不限于医疗费用、误工费等。但是，如果您认为自己的行为与工人的伤害无关，则可能无法得到支持。建议您与该工人协商解决，或者聘请律师协助处理。