在中华人民共和国劳动法中，用人单位有义务为劳动者提供职业健康检查。如果公司未按照规定进行职业健康检查，则可能构成违反法律规定的行为。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十二条的规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，如果你在孕期、产期或者哺乳期内，且公司的行为导致你无法继续工作，你可以主张解除劳动合同，并要求支付经济补偿金等相应待遇。 具体而言，你可以向当地人力资源和社会保障部门举报该公司的违法行为，或直接向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。同时，也可以通过协商的方式解决这个问题，以争取得到更好的解决方案。在任何情况下，都应遵守相关法律法规，维护自己的合法权益。