在劳动合同到期后，如果员工不想继续与雇主签订新的劳动合同，那么通常情况下，雇主有权终止合同。在这种情况下，雇主可能会要求支付经济补偿金或其他形式的赔偿。 然而，在您的案例中，您提到的“待遇条件不变”意味着您的工作条件和待遇不会因为合同到期而发生变化。因此，即使您不再与雇主签订新合同，您的工作条件也不会改变。 至于是否需要支付补偿金的问题，这取决于当地法律法规的规定。一般来说，除非有特殊的情况（如公司破产或重组等），否则雇主一般不需要支付补偿金。但是，具体情况还需要根据当地的劳动法规来确定。 如果您对这个问题有任何疑问，请咨询一位专业的法律顾问以获取更准确的答案。