根据《劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。因此，在你的情况下，如果你们之间的劳动关系尚未正式建立，即没有签订书面的劳动合同，你可以依据上述规定提前通知单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。 如果你与单位签订了书面劳动合同，则应当按照劳动合同约定的内容进行处理。如果没有明确约定，可以根据《劳动民法典》的规定来确定补偿标准。 建议你在收到辞退通知后立即向单位提出离职申请，并保留好所有相关证据，包括但不限于录音、聊天记录等，以备不时之需。同时，也可以考虑聘请专业的律师帮助你更好地维护自己的权益。 请注意，以上仅是一般性的建议，具体的情况可能需要根据实际情况和法律规定来判断。如果有任何疑问，请及时咨询专业人士。