根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护和安全措施，并依法参加社会保险。因此，聘用单位在协议中明确约定不为其聘用人员购买任何保险的行为是不合理的。 这种行为违反了劳动法的相关规定，可能侵犯到聘用人员的基本权益，如医疗保障权利等。如果该协议导致聘用人员无法获得相应的社会保障待遇，可能会产生争议或纠纷，甚至可能导致诉讼。 建议聘用单位重新审视并修改这一条款，确保其符合法律规定，同时尊重和维护员工的基本权益。如果有其他相关的问题，欢迎随时提问。