根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位应当支付相应的经济补偿金。如果您不同意解除劳动合同，可以要求按照您的实际工作年限计算经济补偿金，并且需要提供充分的理由以证明您的实际情况。 通常情况下，您有权要求雇主支付至少3个月的工资作为经济补偿，但具体数额取决于您的工作年限以及当地的标准。此外，如果您在工作中遭受了伤害或职业病，也有可能获得额外的赔偿。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能因地区、行业及法律规定的不同而有所差异。因此，在处理此类事务时，建议寻求专业的法律帮助。