根据我国法律规定，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，并按照国家规定为劳动者缴纳社会保险。如果公司在招聘过程中未与劳动者签订书面劳动合同并为其办理社会保险，那么公司存在违法行为。 对于您的情况，建议您采取以下措施。 收集证据。保留与公司的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以便在必要时作为证据使用。 了解相关法规。查阅相关的劳动法律法规，明确您的权利和义务。 寻求帮助。向当地的劳动监察大队或工会组织求助，他们可以提供专业的指导和帮助。 申请劳动仲裁。如果您认为自己的权益受到侵害，可以向当地的人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。 请注意，不同的地区可能有不同的处理方式和法律法规，请务必根据所在地的具体情况进行操作。希望这些建议对您有所帮助。