您的情况涉及到劳动关系和医疗保险的复杂问题。根据我国相关法律法规，员工在正常工作时间内有义务提供服务，并且有权享受相应的福利待遇，包括但不限于正常的工资收入。 关于您十二月二十五日至二十九日未能出勤的情况，公司应当按照国家规定的工时制度支付您相应的工资。如果您认为公司的行为不符合法律规定，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 至于您提到的“停交保险”一事，通常情况下，如果公司在规定的时间内未为您缴纳社会保险费，您可以要求其补缴或者要求终止劳动合同并获得经济补偿金。具体情况可能因地区政策和合同约定的不同而有所差异，建议您详细查阅双方签订的劳动合同及相关的法律法规文件。 最后，关于您在12月24日到29日出勤的问题，如果您的脸部确实出现了不适的症状，且这些症状持续存在，您有权根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规的规定，要求用人单位提供医疗保障，并要求用人单位承担相应责任。同时，您也可以通过合法途径进行维权，如向当地人力资源和社会保障部门举报或向法院提起诉讼。 综上所述，针对您目前遇到的问题，建议您及时与公司沟通，明确双方的权利和义务，依法维护自身权益。若无法自行解决，可以寻求法律援助，聘请专业的律师协助处理。希望我的解答能够帮助到您，祝您生活愉快！