尊敬的客户， 首先，我理解您目前面临的困难。关于您的情况，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并且无须支付经济补偿金。如果您已经按照法律规定提供了3天的提前通知期限，并且在规定的时间内提出了离职申请，那么您可以认为这是合法的自行离职行为，无需再支付任何费用。 然而，如果公司坚持认为您的离职属于“自行离职”，并以此为由拒绝支付任何工资或其他福利，这可能违反了劳动法律法规。在这种情况下，建议您采取以下措施。 保留所有相关证据。包括但不限于离职申请书、工作交接记录、与公司的沟通记录等。 寻求第三方的帮助。例如，可以向当地的劳动监察大队或工会组织寻求帮助，他们可以帮助您确认是否符合自行离职的条件，并提供必要的法律援助。 考虑提起仲裁或诉讼。如果协商无效，可以考虑通过正式的法律程序解决争议，如提起劳动仲裁或直接向法院起诉。 请注意，在处理此类问题时，请确保遵守当地的相关法规和劳动保护政策，以免造成不必要的麻烦和损失。希望您早日解决问题，恢复正常的财务状况。如果有其他问题需要咨询，欢迎随时联系我。 祝好， [你的名字]