在劳动合同中，员工有权享受法定的休息和假期。根据《劳动法》等相关法律法规的规定，用人单位应当保障员工的合法权益，不得无故剥夺员工的休息权。如果您的公司在元旦期间安排了4天的正休假，并且您被要求在元旦节不加班而是正常休息，这可能被视为一种福利待遇。 在这种情况下，您可以考虑以下几个方面。 沟通与协商。首先，您可以尝试与您的上级或人力资源部门进行沟通，说明您的情况和需求，表达希望得到适当照顾的愿望。 了解相关政策。详细了解公司的相关政策和规定，确保您的权益得到了充分尊重和保护。 提出合理建议。如果您认为这种做法不符合法律规定或者不合理，可以向相关部门投诉，或者寻求法律援助，维护自己的合法权益。 记录证据。保留与您的上级或人力资源部门之间的沟通记录，包括电子邮件、电话录音等，以备日后证明。 请注意，每个人的具体情况不同，因此在处理此类争议时应具体分析具体情况并寻求专业的法律帮助。希望以上信息能对您有所帮助。