在劳动合同终止的情况下，如果用人单位未与劳动者协商一致解除劳动合同，应当支付经济补偿金。具体而言，如果员工因为个人原因主动提出解除劳动合同的，则无需支付经济补偿金；如果因用人单位的原因（如严重违反劳动纪律或者规章制度等）导致劳动合同无法继续履行的，需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作满一年支付一个月工资的标准，不足一年按照一年计算。若用人单位无故单方面解除劳动合同，还需支付双倍经济补偿金。以上情况均需根据具体情况分析确定具体的赔偿标准。