根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，员工在工作时间以外的任何时间段进行的工作被视为“非正常工作”，即所谓的“加班”。因此，在公司规定的工作时间内未完成工作任务而被要求加班的行为属于旷工。但是，如果员工确实不知道自己被安排了加班或者没有得到适当的告知和补偿，则可能不构成旷工。 关于领导让你双休的情况，建议你保留以下证据以证明自己的权益。 与领导沟通记录。包括但不限于电话录音、邮件等，可以证明你的请求或拒绝。 公司内部规章制度或政策文件。显示公司对员工休息权的规定。 同事或其他相关人的证言。如果有同事能够证明你的真实情况，他们的证词也可以作为支持。 个人健康状况及家庭负担。说明你有合理理由需要额外的时间来照顾自己和家人。 在收集上述证据时，请确保它们具有客观性，并且能充分支持你的主张。同时，建议寻求法律帮助，以便更有效地保护自己的合法权益。