首先，根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，用人单位应当自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同。因此，在您的情况下，您应当按照法律规定与所在单位签订书面劳动合同，并享受相应的社会保险待遇。 关于社保未给您缴纳的问题，您可以向当地人力资源和社会保障局进行举报或者申请劳动仲裁。如果您已经离职，可以要求单位补缴未缴纳期间的社会保险费用，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。 同时，您也可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，以及因未及时缴纳社保导致的利息损失。具体数额可以根据当地的最低工资标准和社保缴费比例来计算。 最后，建议您保留好相关证据，如工作证明、工资单、考勤记录等，以便于维权时提供支持。希望这些建议对您有所帮助。