您好！关于您所提到的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在您尚未拿到工伤认定书的情况下，您可以按照正常出勤对待，并向单位提交相关证明材料，以确保自己的权益不受损害。 同时，如果您在工伤期间确实存在需要请假的情况，如治疗或康复等，建议及时与单位沟通，说明情况并提供必要的证明文件，以便得到合理的处理。这样不仅可以维护您的合法权益，也可以避免不必要的纠纷和误解。 最后，希望您能够尽快拿到工伤认定书，以确保自己的权益得到有效保障。如果还有其他疑问，请随时联系我，我会尽力为您提供帮助。