如果员工在工作期间不幸受伤并最终因疾病死亡，这可能会涉及到工伤保险和民事赔偿的问题。首先，关于工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，企业应当为员工缴纳工伤保险，一旦发生工伤事故，员工可以享受相应的工伤待遇。因此，在这种情况下，企业可能需要承担一部分或全部的医疗费用。 其次，对于员工的死亡，可能存在一些具体的法律问题。例如，如果员工是因为工作压力过大导致的身体状况恶化，并最终发展成癌症晚期，那么这可能是工伤认定中所称的“职业病”或“职业伤害”。在这种情况下，员工家属有权要求获得一定的经济补偿。此外，如果员工是在工作中受到严重伤害，但未能及时得到有效的治疗，可能导致残疾或丧失劳动能力，这也可能构成工伤。在这种情况下，员工家属也可以向相关部门申请工伤赔偿。 总之，具体处理此类案件时，应依据相关法律规定进行，同时考虑到实际情况和具体情况来制定解决方案。如果您有更详细的问题或者需要专业的法律建议，请咨询具有相应资格的专业人士。