你好！在商业活动中，如果员工没有与雇主签订书面劳动合同，并且雇主没有为员工购买工伤保险，这种情况可能会导致一些法律和责任问题。在这种情况下，你有权要求雇主补偿。 补偿的金额通常取决于你的工作时间以及雇主是否遵守相关法规。如果你是全职员工并且在这家店已经工作了六年，那么你可以要求赔偿至少相当于你六个月工资的总额（按照当地最低工资标准计算）。此外，你可能还有权获得其他补偿，如加班费、未支付的假期或养老金等。 然而，请注意，这只是一个大概的估计，具体数额需要根据当地的法律法规和实际情况来确定。因此，在处理此类问题时，建议寻求专业的法律顾问的帮助，以便了解具体的法律规定和可能的权利保护措施。