《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者的工作时间标准和工资支付要求。加班必须符合法律规定，并且应当按照国家规定的标准支付加班费。如果单位未按规定支付加班费或者违反其他相关规定，则可能构成违法解除劳动合同。 如果您在过年期间被安排工作，且单位没有提供合理的加班补贴或补偿，那么这种做法是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第31条的规定，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”这意味着，在法定节假日和休息日，员工都有权享受相应的休息权利。 您有权要求单位按照国家规定的标准支付加班费，包括但不限于加班工资、加班补贴等。此外，如果您认为自己的合法权益受到了侵害，可以向当地人力资源和社会保障局投诉，也可以选择通过法律途径进行维权。