尊敬的客户。 根据您所描述的情况，确实存在与公司协商并签订了口头协议，但在实际执行过程中，出现了工资和提成分配的问题。在此情况下，您可以考虑以下几个方面进行处理。 保留证据。确保所有涉及薪资调整的口头或书面协议都得到保存，包括任何关于加薪、提成等内容的讨论记录。 寻求法律帮助。如果公司坚持要求降低您的工资，并且在签订协议时没有提供明确的合同条款，您可以考虑聘请一名专业的律师来协助解决这个问题。律师可以为您分析公司的行为是否合法，并提出可能的解决方案。 谈判和沟通。尝试与公司管理层直接沟通，表达您的不满和担忧。说明您对公司的政策有疑虑，希望双方能够达成一致。同时，也可以探讨是否有其他方式可以平衡您的工作负担和收入需求。 考虑法律途径。如果情况继续恶化，或者认为口头协议不具有法律效力，您可以通过法律程序维护自己的权益。这通常需要收集充分的证据证明您的主张，并按照当地的劳动法规提起诉讼。 请记住，保持冷静和理性的态度对于解决问题至关重要。祝您一切顺利！如果您需要进一步的帮助，请随时联系我。