在签订劳动合同后，劳动者应当按照约定的期限内完成工作，并且按时支付工资。如果你决定不再继续履行合同，根据劳动法的规定，你可能需要提前通知雇主并提供合理的理由，以避免违约责任。 在这种情况下，如果不按规定通知和提交离职申请，可能会被认为是一种违反合约的行为。这可能导致以下后果。 违约金。如果是在合同期限内提出终止合同，通常会要求支付一定比例的违约金给雇主。 赔偿损失。如果是因为不正当原因而解除合同，例如因为雇主存在违法行为或不公平待遇，可能会被要求赔偿因此遭受的任何经济损失或者精神损害。 诉讼风险。由于你的行为被视为未遵守合同规定，有可能面临被提起诉讼的风险，特别是如果合同中有明确的解约条件和程序。 职业信誉受损。如果这种行为频繁发生，可能会对个人的职业生涯产生负面影响，尤其是在求职时。 为了避免这些不利影响，建议在离开之前与雇主进行沟通，协商一致后提出离职，并确保所有必要的文件和手续都已经办理完毕。如果无法达成协议，可以考虑寻求第三方调解或通过法律途径解决争议。