本人与企业签了无固定期限劳动合同,但企业总会以各种理由要求本人做跨部门的工作,但又不出具正式文书,薪资也不做任何调整,也没有对跨部门的工作给予培训。这次人事负责人又要求本人换部门与岗位,本人要求对于薪资与职责有所明确,但对本人要求,企业含糊其辞,最后以不服从安排为由发了解除劳动合同通知给与本人,之后本人请了两周病假,在病假期间企业又反悔了,又发了一封撤销解除劳动合同通知给本人,这时本人该如何维权
2024-11-12 07:25在您的情况下,建议您采取以下步骤来维护自己的权益。 保留所有相关文件和证据,包括合同副本、工资单、工作证明等。 向当地劳动监察大队投诉或向当地劳动争议仲裁委员会申请调解,以保护自己的合法权益。 如果情况严重,可以考虑通过法律途径解决,如提起诉讼或申请劳动仲裁。 请注意,以上仅为一般性建议,具体操作时应根据实际情况进行调整。同时,建议您尽快寻求专业的法律帮助,以便更好地保护自己的权益。