首先，您有权要求对方按照法律规定支付您的未付工资。根据《劳动法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同后，在十五日内一次性结清工资。 其次，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们进行调查处理。如果您对处理结果不满意，还可以向当地人民法院提起诉讼。 此外，您也可以考虑收集和保存相关的证据，如工作证明、工资单、聊天记录等，以便在必要时作为证据使用。 最后，如果对方拒绝支付工资或拖延支付，建议尽快寻求专业的法律帮助，以确保自己的合法权益得到保护。