首先，根据您提供的信息，您可能被认定为该公司的股东之一，尽管您的持股比例较低。 关于您的请假要求，通常情况下，公司有权对员工的请假提出一定的限制条件。如果这些限制条件合理且符合公司管理规定，则您有权按照这些条件进行请假。然而，如果这些限制条件不合理或违反了法律规定，您可能需要考虑是否继续履行劳动合同，并寻求相应的解决方案。 至于解除劳动合同的问题，具体情况取决于您与公司的约定以及当地的相关法律法规。如果您认为自己的权益受到侵犯，建议您先尝试通过协商解决，如果无法达成一致，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。同时，也可以考虑聘请专业的律师协助处理相关事宜，以确保您的合法权益得到保护。 最后，请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用应遵循当地法律法规及专业人士的专业意见。