根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十六条和第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在您的情况下，您已经于6月22日书面通知单位并得到了批准，因此您可以立即解除合同。 关于是否需要支付未工作期间的工资的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情况下，由于您没有试用期，所以无需支付任何补偿金或赔偿金。 至于每天12小时的工作时间的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，在连续工作满10年的前提下，用人单位安排加班的，应按照不低于本人工资的150%的标准支付加班费。如果您在孕期或者哺乳期间，用人单位不得延长其工作时间或者安排夜班劳动，并应当在保障劳动者身体健康的条件下安排劳动。因此，除非您能够证明自己确实因怀孕而无法正常工作，否则雇主有权要求您按照正常工作时间进行工作。 综上所述，您可以立即解除劳动合同，并不需要支付任何补偿金或赔偿金。同时，如果您的工作时间超过了法律规定的时间限制，您应该获得相应的加班费。希望我的回答对您有所帮助。