在您的情况下，您作为母亲因照顾婴儿而暂时离开工作岗位，并且公司以实习生的待遇支付了您的工资。这可能违反了劳动法中关于劳动者在休息期间的权利的规定。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十二条规定，如果员工因为怀孕、生育、哺乳等特殊原因需要休假，雇主应当按照不低于当地最低工资标准支付其工资。因此，您有权要求公司恢复您原来的薪酬水平。 此外，根据《女职工劳动保护特别规定》，企业应当为哺乳期女职工提供必要的工作条件和设施，保障其健康和正常生活。如果您认为公司的行为不符合法律规定，您可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁维护自己的合法权益。同时，也可以考虑寻求法律援助机构的帮助，以便更好地保护自己。 总之，在遇到类似情况时，及时与雇主沟通，了解具体情况并依法维权是非常重要的。希望我的建议能够帮助到您。