在您的情况下，根据劳动法的规定，员工在孕期、产期、哺乳期期间应当享受特殊保护，包括但不限于工资待遇和医疗保障等方面的权益。 首先，关于您提到的“6月份工资还未开”，如果您确实是在哺乳期内，并且没有提供书面通知的情况下，那么您的公司可能需要按照当地最低工资标准支付剩余未发的工资。具体的标准可以根据您所在地的法律规定来确定。 其次，关于是否可以要求公司给予补偿的问题，这取决于公司的行为是否符合法律规定。一般来说，在您的情况中，公司终止运营并且尚未与您续签劳动合同的行为可能会导致您在哺乳期内的工作权受到损害，因此您有权要求公司给予补偿。 再次，关于是否可以选择不接受安排的其他工作并离职的问题，这主要取决于您的具体情况以及您的个人意愿。如果您认为继续留在公司对您的健康或生活有影响，或者您希望寻找更适合自己的职业发展机会，那么选择离开是完全合理的。然而，这也需要考虑您的合同条款和公司的政策规定。 总之，建议您详细查阅相关的劳动法律法规，了解您的权利和义务，同时也要考虑到公司的实际情况和个人的具体情况，做出最合适的决定。如果有任何疑问，建议咨询专业的法律顾问以获得更详细的解答。