在您提供的信息中，存在一些不准确或误导性的描述。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，员工享有依法享受社会保险待遇的权利，包括但不限于基本养老保险、失业保险和医疗保险等。此外，《中华人民共和国劳动民法典》还规定了用人单位应当为劳动者提供职业健康检查等保护措施。 从您的描述来看，可能存在以下问题。 未遵守法律规定。按照《中华人民共和国劳动法》，企业应定期对员工进行健康检查，并确保相关费用由企业承担。如果企业未能按时支付体检费用，可能违反了劳动法规。 工资标准问题。虽然提到没有按时发放工资，但关于具体数额的描述并不清晰。建议查阅双方签订的劳动合同或相关协议，以确认实际的工资情况。 社保缴纳问题。员工的社保权益是受到法律保障的，企业应确保员工依法参保并及时足额缴纳各项社会保险费。如未能做到这一点，可能导致员工权益受损。 健康管理问题。企业应根据国家相关政策要求，为员工提供必要的职业健康检查，这有助于预防和早期发现疾病，保障员工健康安全。 综上所述，为了维护员工的合法权益，建议您与所在的企业进行沟通，了解具体情况，并寻求合法合规的解决方案。同时，也可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门或者工会组织反映情况，寻求帮助和支持。