首先，关于是否合法的问题需要考虑多个因素。在很多国家和地区，如中国，法律规定劳动者迟到不得超过工作时间的一小时，否则可能会被视为旷工。如果您的迟到没有达到这个标准，那么可能不构成旷工，因此不会受到额外的处罚。 其次，根据您提供的信息，如果您的工资总额为3700元，并且被扣除的部分达到了3700元的百分比（例如，超过了一半），这通常被认为是“严重违纪”，并且可能会导致解雇或其他形式的惩罚。但是，具体到您的情况，您应该询问当地的劳动法律法规和公司政策来确定是否存在违约行为或是否有其他相关条款可以解释这种情况。 最后，如果您认为自己的权益受到了侵犯，建议您寻求法律援助，与法律顾问进行详细讨论，以确保您的合法权益得到保护。同时，也可以尝试与雇主沟通，了解他们的观点和理由，以便更好地理解并解决这个问题。