根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定，女职工享受生育保险待遇期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资计发。因此，如果您的生育津贴未能及时领取或者报销，您可以向社保机构申请补领。 关于单位要求您退回三个月产假工资的问题，这属于劳动争议纠纷范畴。在处理这类案件时，通常会考虑以下因素。 该行为是否出于恶意或不当； 是否符合法律规定和双方合同约定； 是否存在其他合理的解释等。 如果您对上述情况有疑问，建议您咨询专业的法律人士以获得更准确的解答。同时，也可以通过协商解决此类争议，尽可能达成一致解决方案。