在您的情况下，如果您的工作是在您所在的公司中进行，并且在参股公司中有一定的股权，那么您可能会被视为兼职或临时雇员，而不是全职雇员。 在这种情况下，通常不需要解除劳动合同。但是，如果您的工作涉及到对公司产生重大影响（例如，如果您是持股比例较高的股东），并且您的工作性质和职责可能会影响到您的正常工作时间，那么这可能会导致您无法履行正常的劳动义务。 在这种情况下，您可以考虑与其他雇主签订新的劳动合同，以确保您的权益得到保障。此外，您还可以考虑寻求法律援助，以便更好地了解自己的权利和责任。 请注意，以上建议仅供参考，具体事宜应根据当地法律法规以及具体情况来确定。如果您有任何疑问，请咨询专业的法律顾问。