首先，您受伤的情况可能属于意外事故。根据《中华人民共和国民法典》的规定，如果您的工作是由于过失行为导致的，则雇主应当承担赔偿责任。然而，具体的赔偿金额需要根据具体情况和相关法律规定来确定。 如果您认为自己的工作是由他人造成的，例如工作时未佩戴安全帽等，那么雇主可能会对您承担责任。在这种情况下，您可以要求雇主支付全部医疗费用，并考虑是否追究其法律责任。 如果您认为雇主的行为与事故无关或不构成侵权，可以尝试通过协商解决纠纷，或者向劳动监察部门投诉，以获取更公正的处理结果。 需要注意的是，上述信息仅供参考，具体的责任划分和赔偿标准应基于当地法律法规及实际情况进行判断。建议您寻求专业的法律意见，以便更好地保护自己的权益。