在劳动中受伤时，如果第三方人没有签订劳动合同，则存在一定的风险。在这种情况下，处理方式可以分为以下几种。 协商解决。 -与第三方当事人进行直接沟通，表达你的伤情和损失情况，并提出赔偿要求。 -尝试了解他们可能的经济状况，以期达成一个双方都能接受的解决方案。 寻求调解或仲裁机构介入。 -如果双方无法通过协商解决问题，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门申请调解。 -或者选择专业的劳动争议调解组织或仲裁机构作为中间人，帮助解决纠纷。 提起诉讼。 -如果以上方法都无法解决，或者你认为自己的权益受到严重损害，可以考虑向法院提起诉讼。 -在起诉前，建议详细了解相关法律法规，确保你的权利得到充分保护。 收集证据。 -收集第三方人的身份信息、联系方式等资料，以便于后续维权工作。 -记录事故现场情况、医疗费用单据等相关证明材料。 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。同时，及时采取措施并遵循相关的法律规定，可以帮助你在处理劳动关系中的受伤事件时获得更好的结果。