在签订无效合同的情况下，员工通常有权要求公司支付赔偿。如果合同因违反法律法规或双方协商一致后认为不合法而被认定为无效，则员工可能会因为该合同的无效而获得以下几种赔偿。 违约金。根据劳动合同法的规定，如果合同是由于一方的过错导致的无效，另一方可以要求对方承担一定的违约金。 经济补偿。对于非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者的生活费。 培训费用补偿。若员工入职时已经接受了公司的培训，且合同中未明确约定培训费用由谁承担，则公司在合同解除后应按实际发生的培训费用进行补偿。 其他损失。如果合同无效给员工带来其他经济损失（如提前解约需要承担的损失），员工有权请求相应赔偿。 需要注意的是，具体的赔偿金额和方式可能受到多个因素的影响，包括但不限于合同的具体条款、双方的协商情况以及当地的劳动法规等。因此，在处理此类争议时，建议寻求专业的法律意见以确保权益得到充分保护。