您好！ 在中华人民共和国的劳动法律法规中，员工享有国家规定的节假日休息。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者依法享受年休假、探亲假等假期。如果您的公司实施的是综合计算工作时间制度，并且您所在岗位实行每周不超过40小时的工作时间和每日8小时的工作时间，则您可以按照规定获得法定节假日和休息日的加班费。 关于您提到的“休息天正好是法定假日”是否需要补休的问题，这主要取决于公司的具体规定以及您与公司的劳动合同约定。一般来说，在综合计算工作时间制度下，除非有特殊理由，否则不应要求员工在休息日工作或加班。如果您所在岗位的工资标准较高，或者公司对员工的权益保护较严，可能需要考虑安排员工休息或支付相应的加班费。 请您详细查阅公司制定的具体规章制度，了解您所享有的权利和义务。如果在合同中明确约定应当在休息日进行补休，那么您有权要求公司安排相应的补休；如果没有明确规定，建议向公司提出申请并寻求协商解决。同时，为了维护自身的合法权益，可以保留相关证据以备后续处理。 希望上述信息能对您有所帮助。如需进一步讨论，请随时联系我。祝您生活愉快！